Tu organizujemy szkolenia otwarte:
Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumCzym jest coaching
Definicja
Działania coachingowe polegają na indywidualnej pracy z trenerem w celu rozwijania własnych zdolności i kompetencji. Jest to proces interaktywny, którego siła tkwi w tworzeniu relacji partnerskich i pracy w warunkach wzajemnego zaufania. Celem procesu coachingowego jest wydobycie tego, co najlepsze w osobie poprzez możliwość rewizji swoich poprzednich doświadczeń. W ten sposób określany jest najlepszy punkt wyjściowy dla wprowadzania korekt zachowań, by poprawić sposób przyszłego działania i otworzyć się na nowe możliwości zawodowe.
Coaching polega na rozmowie wspierającej, dialogu, by osoba poddawana coachingowi znalazła odpowiedzi na swoje pytania (zadane i niezadane). Klient opuszcza spotkanie z planem działań w obszarze wyznaczonych celów. Warto pamiętać, że zmiany nie zachodzą w trakcie sesji coachingowe, lecz pomiędzy spotkaniami.
Rodzaje coachingu
Wraz z rozwojem coachingu na świecie, rozwijały się również jego odmiany.
LIFE COACHING (COACHING PERSONALNY) - podczas którego odbywa się praca nad wewnętrzną siłą człowieka, w tym między innymi:
- wyznaczanie i realizacja własnych celów życiowych
- wybierania konkretnych działań
- kierowanie rozwojem umiejętności i kompetencji (rozwijanie potencjału)
- poznawanie własnych emocji i potrzeb
Executive COACHING - prowadzony dla kadry zarządzającej firmą w celu wsparcia działań zarządczych, zmierzających do realizacji wyznaczonego celu, w tym między innymi:
- wybór metod zarządczych
- wybór konkretnych działań w realnych sytuacjach organizacyjnych
- wspólna praca nad tworzeniem efektywnych zespołów
- analiza własnych luk kompetencyjnych jako menedżera
COACHING sportowy – praca z zespołami sportowymi lub indywidualne sesje z zawodnikami w celu poprawienia wyników sportowych
Coaching a psychoterapia
Często menadżerowie nie chcą spotkań coachingowych, gdyż za bardzo kojarzą się im one z terapią u psychologa. Gdzie leży granica? Wielu specjalistów twierdzi, że takiej granicy wyznaczyć nie można, że jest to płynne przejście pomiędzy tymi dziedzinami. Wydaje się, że są jednak pewne ogólne założenia, które rozdzielają te obszary. Pierwszym z nich jest ogólne zdefiniowanie relacji. W psychoterapii najczęściej poruszamy się w relacji lekarz – pacjent, w coachingu zakładamy partnerstwo dwóch dorosłych osób i określamy to jako relację coach – klient. Coach zakłada, że klient jest psychicznie zdrowy i skupia się na poprawie funkcjonowania, a nie na aspektach problemów psychicznych.
Drugim wskaźnikiem rozdzielającym coaching i terapię jest „linia czasu”. Terapeuta szuka wytłumaczenia teraźniejszości w zdarzeniach z przeszłości, sprawdza zatem pochodzenie emocji i analizuje ciąg zdarzeń poprzez ciąg przyczynowo-skutkowy. Coach, mimo, że czasem zagląda w przeszłość, skupia się na teraźniejszości i przyszłości ( z dużym nastawieniem na plany i przyszłe działania).
Tym co dzieli coaching i psychoterapię jest także częstotliwość spotkań i długość poszczególnych sesji.
Istnienie wielu podobieństw łączących te dziedziny powoduje, że głównym kryterium oddzielającym je jest samoświadomość coacha i terapeuty.
Serdecznie Pozdrawiam
Aleksandra Chrapko »
