AVENHANSEN Sp. z o.o.
Szkolenia biznesowe
Zadbamy o Wasz sukces

Jak szkolimy?

Wrzuć na Facebook

Zasady, etapy, jak podchodzimy do szkolenia ...

Szkolenie z nami to nie "proces". Szkolenie powinno być ważnym przeżyciem, by Klienci chcieli sie szkolić i chętnie używali nabytej wiedzy i umiejętności w praktyce, a po szkoleniu - wrócili do swej pracy z pasją, nową motywacją i nastawieniem na sukces!


Wierzymy że wysyłanie pracowników na szkolenia powinno też być proste i wygodne dla szefów i pracowników działów HR - do ich dyspozycji oddajemy nasz czas, doświadczenie w branży szkoleniowej, wiedzę, szybkość w działaniu i doskonałą logistykę.

Jesteśmy po to, aby ułatwić Państwu życie.

Etapy Państwa kontaktów z nami

1. Wstępna rozmowa telefoniczna o Państwa oczekiwaniach
2. Przygotowanie wstępnej oferty
3. Przeprowadzenie w Państwa firmie Audytu - rozpoznania Państwa potrzeb szkoleniowych
4. Stworzenie ostatecznej oferty - uwzględniającej posiadaną wiedzę o Państwa potrzebach i oczekiwaniach
5. Przygotowanie logistyczne szkolenia
6. Realizacja szkolenia
7. Ocena szkolenia
8. Raport poszkoleniowy
9. Pomoc i doradztwo po szkoleniu
   Na ten etap kładziemy duży nacisk, gdyż wiemy jak często tej pomocy Państwo oczekują od firm szkoleniowych
10. Badanie efektywności szkolenia - na życzenie

Ocena efektywności szkolenia

Najbardziej znaną i wręcz intuicyjną metodą oceny efektywności szkolenia jest metoda Kirkpatrick'a. Najkrócej rzecz ujmując, jej metodologia polega na zbadaniu odpowiednich elementów przed szkoleniem, potem po szkoleniu i porównanie ich. Różnice w wynikach, dadzą nam odpowiedź, na ile i które elementy podniosły wartość Uczestnika szkolenia.

Cztery poziomy oceny:

1. Ocena reakcji na trening
2. Ocena uczenia się
3. Ocena zmian w zachowaniu
4. Ocena wyników

Co po szkoleniu

Szkolenie się skończyło. Było miło, otrzymaliśmy dyplomy, uścisnęliśmy sobie ręce, wymieniliśmy się wizytówkami i dziękując za wspólnie spędzony czas (oczywiście "miło" i "efektywnie") rozstaliśmy się.
Wracamy do swoich Firm i ... No właśnie i co ? Teraz następuje konfrontacja z rzeczywistością. Jeszcze mamy "zapał poszkoleniowy", jeszcze jesteśmy "naładowani" tą pozytywną energią, jeszcze ... Jednak z każdym kolejnym dniem ta energia i zapał "wyparowują". Nieraz też, przypominamy sobie, że mieliśmy coś zmienić w swojej pracy, że przecież uczyliśmy się i nawet ćwiczyliśmy jak rozmawiać z przełożonym, pracownikiem czy klientem. Jak nie dać się wyprowadzić z równowagi lub jak zarządzać swoim czasem. Lub ... Jak to było ... ? Co ja miałem (-am) teraz zrobić ... ?
W takiej sytuacji, przede wszystkim zadzwonić do nas. Przecież od tego jesteśmy. Nasza rola nie kończy się wraz z wręczeniem dyplomu i życzeniem powodzenia. Czekamy na Państwa telefony i maile. Jesteśmy gotowi pomagać i zrobimy to z przyjemnością.