- Akademia Super Pracownika
- Business English
- Prawo
- Umiejętności osobiste
- Szkolenia specjalistyczne
- Zarządzanie
- Dział personalny
- Komunikacja / Negocjacje
- Finanse
- Rachunkowość
- Marketing
- Sprzedaż i obsługa klienta
- Szkolenia dla Administracji Publicznej
- Coaching
- Limitowana edycja (szkolenia o obniżonej cenie)
Tu organizujemy szkolenia otwarte:
Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumPrawo pracy dla managerów
Celem szkolenia jest prezentacja prawnych możliwości korzystania z uprawnień kierowniczych pracodawcy oraz wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania najnowszych regulacji prawnych w bieżących działaniach związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacji.
Szkolenie prowadzi:
Magdalena Kuba
Prawnik. Specjalistka prawa pracy i ochrony danych osobowych. Autorka wielu publikacji prawnych dla praktyków. Zajmuje się doradztwem prawnym w organizacjach pozarządowych oraz obsługą pracodawców i wdrażaniem standardów ochrony danych osobowych w organizacjach.Miasto: Wrocław
Miejsce: Hotel *** w centrum
Cena: 1280 zł
Rabat (First Minute): 100 zł
Wszystkie ceny są podane w wartościach netto, do których należy doliczyć podatek VAT w wysokości 23%.
- Oferujemy również System bezstresowych rat. [zobacz »]
- Zachęcamy do bezpłatnego skorzystania z naszej wyjątkowej oferty Programu doradczego:
Szkolenia z ludzką twarzą. [zobacz »]
Szkolenie przygotowane jest w oparciu o wieloletnie doświadczenia w zakresie obsługi pracodawców różnego profilu z uwzględnieniem najnowszych poglądów judykatury i doktryny oraz stanowisk i wyjaśnień organów kontroli. Analiza konkretnych instytucji prawa pracy przeprowadzona będzie pod kątem ich praktycznego zastosowania, adekwatnie do potrzeb organizacji.
Korzyści dla uczestników
- uzyskanie obszernej, interdyscyplinarnej wiedzy, dotyczącej problematyki stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji, wyprofilowanej pod kątem potrzeb kadry zarządzającej
- wyposażenie uczestników szkolenia w umiejętności rozwiązywania problemów praktycznych z wykorzystaniem najnowszych instrumentów prawnych
- fachowe doradztwo w zakresie dopasowania konkretnych rozwiązań do potrzeb organizacji
- uzyskanie specjalistycznej wiedzy, dotyczącej problematyki legalności kontroli pracownika
- kompleksowy skrypt szkoleniowy wraz ze wzorami dokumentów przydatnych
w codziennej praktyce
Szkolenia polecamy dla
- managerów różnego szczebla
- przedstawicieli komórek wspierających managerów w zarządzaniu ludźmi w organizacji
- osób odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie polityki personalnej
- wszystkich osób zainteresowanych problematyką stosowania uprawnień kierowniczych pracodawcy
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
- analiza przypadków
- zajęcia warsztatowe indywidualne i grupowe
- prezentacja
- dyskusja
- interaktywny wykład
Program szkolenia
- Prawne podstawy zarządzania ludźmi w organizacji
- analiza powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy – specyfika ich stosowania (z uwzględnieniem tzw. zasady uprzywilejowania pracownika)
- problematyka tworzenia aktów zakładowych (układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty)
- przegląd prawnych form zatrudnienia
- zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilne – analiza porównawcza
- prawne formy zatrudnienia pracowniczego (w tym rodzaje umów o pracę i konsekwencje ich stosowania)
- telepraca i zatrudnienie tymczasowe jako nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego
- prawne formy zatrudnienia „uzupełniającego” (m.in. zatrudnienie subsydiowane, praktyki)
- Przegląd praw i obowiązków stron stosunku pracy – uwagi praktyczne, dotyczące realizacji obowiązków stron stosunku pracy
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy
- analiza obowiązków ciążących na pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych
- analiza obowiązków pracowniczych
- Prawne uwarunkowania zarządzania czasem pracy pracowników
- stosowanie norm czasu pracy i systemów czasu pracy w praktyce funkcjonowania organizacji
- rozliczanie godzin nadliczbowych i dyżurów (nadgodziny a praca ponadwymiarowa)
- planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, konsekwencje odwołania pracownika z urlopu
- instytucja urlopu na żądanie – czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie
- prawne aspekty korzystania z innych urlopów pracowniczych (m.in. bezpłatny, macierzyński, wychowawczy)
- udzielanie zwolnień od pracy – obligatoryjnych i fakultatywnych
- rozliczanie nieobecności pracownika – usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych
- praktyczne uwagi, dotyczące realizacji obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
- Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy
- prawne podstawy stosowania uprawnień kierowniczych oraz ich zakres
- prawne aspekty dotyczące wydawania poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego jako podstawa rozwiązania stosunku pracy)
- praktyczne uwagi, dotyczące stosowania kar i nagród w procesie zarządzania ludźmi
- prawne uwarunkowania korzystania z procedury odpowiedzialności porządkowej
- prawne uwarunkowania pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej (odpowiedzialność z tytułu wyrządzenia pracodawcy szkody, odpowiedzialność za mienie powierzone)
- uprawnienia w zakresie rozwiązania stosunku pracy (tryby rozwiązania stosunku pracy, skuteczność wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego, praktyczne trudności związane z koniecznością uzasadnienia wypowiedzenia/rozwiązania niezwłocznego, konsekwencje jednostronnego rozwiązania stosunku pracy, przeprowadzanie zwolnień o charakterze ekonomicznym)
- Realizacja uprawnień kontrolnych pracodawcy
- prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy
- kontrola pracownika a obowiązek przestrzegania standardów ochrony danych osobowych
- tworzenie zgodnych z prawem procedur kontroli pracownika
- kontrola stanu trzeźwości jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
- analiza wybranych form kontroli pracownika (m.in. monitoring – stosowanie kamer, dopuszczalność e-kontroli; rewizje, wariografia, geolokalizacja)
- odpowiedzialność osób kontrolujących z tytułu przekroczenia uprawnień kontrolnych
- Budowanie i wdrażanie praktyk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych jako nowy standard w środowisku pracy
- analiza przepisów antydyskryminacyjnych – praktyczne uwagi dotyczące ich przestrzegania w procesach: rekrutacji i selekcji, wynagradzania, awansowania, kierowania na szkolenia, zwalniania
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy – prawne konsekwencje jego naruszenia
- Uwagi końcowe
Komentarz
Podziel się spostrzeżeniami i przemyśleniami na temat opisywanego zagadnienia.
Biuletyn
Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Harmonogram szkolenia (2 dni / 16 godzin):
I dzień: 10:00 - 18:00
II dzień: 09:00 - 17:00
W ramach szkolenia otwartego we Wrocławiu gwarantujemy Państwu:
- Miłą i fachową obsługę
- Profesjonalizm trenera
- Ciekawe materiały szkoleniowe
- Dyplomy ukończenia szkolenia
- Wsparcie poszkoleniowe Trenera (do trzech miesięcy po zakończonym szkoleniu)
- Możliwość uzyskania pomocy od Trenerów poprzez profesjonalne forum szkoleniowe, stworzone specjalnie na tego rodzaju potrzeby.
- Możliwość wpływu na zakres i przebieg szkolenia akceptowalny przez wszystkich jego uczestników
(niektóre firmy twierdzą, że tylko one tak robią ale to nieprawda ... my działamy tak od samego początku).
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Oraz:
- Dwie przerwy kawowe - w każdym dniu
- Smaczne obiady
- Pomoc w rezerwacji miejsc noclegowych na preferencyjnych warunkach (nocleg nie jest wliczony w cenę szkolenia). Hotel, w którym odbywa się szkolenie, znajduje się w ścisłym centrum. Możemy zaproponować również inne hotele na nocleg
- Pomoc Opiekuna szkolenia przez cały czas pobytu - doradzamy, jak miło i efektywnie spędzić czas po szkoleniu
- Grupy do 10 osób, dające gwarancję przećwiczenia wszelkich elementów szkolenia oraz warunki sprzyjające łatwej wymianie informacji, konsultacji i integracji
Dodaj tą stronę na:
Inne terminy tego szkolenia:
- Termin: 2012.10.08 - 2012.10.09
