Tu organizujemy szkolenia otwarte:
Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Coaching - to określenie współcześnie należy do jednaj z najpopularniejszej kategorii metoda szkoleniowa. Jej zasada oparta jest na jednej z najskuteczniejsza indywidualna metoda szkoleniowa, stosowanych na stanowisku pracy. Powszechnie jest definiowany, jako zestaw użyteczne techniki i metod służących doskonalenie podwładnego poprzez prowadzenie z nim usystematyzowanych rozmów. Inna definicja mówi, że jest to filozofia zarządzania, która powinna się przejawiać w każdej funkcji pracy menadżera - jest to pojęcie znacznie wykraczające poza doskonalenie podwładnych. Efektywne przekazywanie wiedzy to podstawa szkolenia otwarte z coaching organizowane w Kraków. Doświadczeni pracownicy zajmujący stanowiska menedżerów są doskonałym źródłem specjalistyczna wiedza na temat pracy w specyficzne warunki. Relacja na poziomie osób szkolących i tych, które odbywają szkolenie jest szalenie istotna. Praca trenera polega na obserwacji osoba szkolona w trakcie wykonywana praca, samoocenie, informacji zwrotnej i planowanie nowych strategii postępowania. Jego istotnym elementem jest partnerska relacja i wzajemne zaufanie między osobistym trenerem (z ang. coach), a jego uczniem/klientem/pracownikiem. Zasadniczym zadaniem coachingu jest wsparcie osoby objętej coachingiem w osiągnięciu przez nią uzgodnionych z coachem celów. Państwa pracownicy dzięki otwarte szkolenie z coaching będą mieli doskonałą okazję poznać jak przebiega proces doskonalenie kwalifikacji pod kierunkiem trenera przez nabywanie nowych umiejętności czy korygowanie nieskutecznych zachowań. Nazwa tej profesji pochodzi od angielskiego "Coach", to inaczej osobisty trener. Osoba, która zajmuje to stanowisko nie musi mieć własnych wybitnych wyników w dziedzinie, która jest temat coachingu, lecz posiadać odpowiednie doświadczenie w danej dziedzinie. Podobnie jak w sporcie – dobry trener np. zespołu skoczków narciarskich nie musi mieć na swoim koncie tytułu mistrza świata w tejże dyscyplinie sportu, aby osiągnąć ze swoim zespołem sukces. W obydwu przypadkach najistotniejsze będą zatem kwalifikacje trenera (coacha) związane z kierowanie procesami uczenia. Kiedy pojawiają się problemy i wymagany jest coach? Gdy np. zmiana uniemożliwia działanie w sposób, do którego przywykli pracownicy, pracownicy stają wobec konieczności zmiany głęboko zakorzenionych przekonań lub opór przed nową sytuacją, lęk przed odczuciem swojej niekompetencji. Różne są rodzaje coachingu: Coaching personalny nastawiony jest na rozbudowę sfera wewnętrzna człowieka, natomiast coaching zawodowy dotyczy takiego tematu jak rozwój zawodowy i kariera czy też Coaching grupowy który nastawiony jest przekazanie wiedzy o radzenie sobie z wyzwaniami takimi jak problemy w związkach, relacje w środowisku pracy czy efektywność.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumProgram partnerski
"PP został stworzony by umożliwić Partnerowi polecenia usług (szkoleń biznesowych) potencjalnym Klientom. Zamawiający udostępnia odpowiednie narzędzia monitorujące sprzedaż produktów przez PP oraz naliczające prowizje dla Partnera."
Coaching, praca indywidualna
Odkrywanie umiejętności przywódczych, budowania wizerunku i pozytywnych relacji oraz wywierania wpływu
Zdarza Ci się czasem, że podajesz swoim pracownikom gotowe odpowiedzi na nurtujące ich problemy i pytania? Pomyśl, jeśli to robisz wszyscy tracicie! Jak możesz ofiarować im rozwiązanie skoro nie masz pewności, że jest Ono najbardziej właściwe? Pracownicy nie rozwiną się, jeżeli zawsze będą wykonywać sugestie lub polecenia... a to przysporzy Ci w efekcie następnego kłopotu...
Czy zwróciłeś kiedyś uwagę, w jaki sposób trener, który nigdy nie grał np. w charakterze napastnika, bądź też nigdy nie zdobył złotego medalu, jest w stanie sprawić, że jego sportowcy wypadają lepiej na podobnej pozycji lub osiągają wyższy niż On sam poziom?
Pomyśl o tym. Jeśli trener, który nigdy nie grał na tej pozycji, powiedziałby napastnikom swojej drużyny „Popatrzcie, zróbcie to w ten sposób” jak skuteczni byliby napastnicy? Zawsze mogliby zignorować trenera i działać po swojemu, albo mogliby udawać, że stosują się do jego wskazówek, a następnie i tak robić to co według nich byłoby najlepsze, lub też zrobiliby dokładnie to, co powiedział trener wiedząc, że nie było to właściwe. Czy nie uważasz, że trener mógłby spróbować odmiennego podejścia?
Korzyści dla uczestników
Celem powyższego szkolenia/sesji coachingowych jest zapewnienie uczestnikowi prostego i skutecznego narzędzia w celu usprawnienia jego działań m.in. w zakresie umiejętności przywódczych, budowania wizerunku i właściwych relacji. Co więcej, umożliwia uczestnikowi naukę samodzielnego coachingu, co sprawi, że będzie On w przyszłości sam w stanie zmienić swoje postępowanie oraz doskonalić przedsięwzięcia. Nauczy się jak korygować własne zachowanie, stawiać własne pytania i znajdować na nie odpowiedz.i
Zdobędzie wiedzę praktyczną i stanie się LIDEREM w każdej dziedzinie, w której zapragnie nim być.
Efektem powyższego coachingu jest:
- Osiąganie lepszych rezultatów w/w tematyce
- Osiąganie zmotywowanej osoby wykonującej dane działanie
Szkolenia polecamy dla
Szkolenie/sesje coachingowe skierowane są do osób na stanowiskach kierowniczych, menedżerów, dyrektorów, członków zarządów oraz rad nadzorczych.
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
Proces, przez który będziesz prowadzony, rozpocznie się od przewartościowania Twojej obecnej pozycji, określenia, kim naprawdę jesteś, jakie masz priorytety oraz podjęcia wyraźnej i świadomej decyzji na temat przyszłości, którą chciałbyś stworzyć. Za pomocą twojego prywatnego coacha naprawdę możesz ponownie ukształtować swoje życie, przezwyciężyć wszystkie przeszkody i żyć życiem, jakie kochasz.
Program szkolenia
- Ustalenie listy tematów, które uczestnik chciałby ulepszyć w swoich działaniach zawodowych bądź/i osobistych
- Konwencjonalna terapia a osobisty coaching
- Odkrywanie stanu samouświadomienia
- Formuła 2+2
- TIGROW
- Koło coachingu- narzędzie do pracy
- Przedstawienie procesu
- Wybierz problem bądź zadanie
- Opisz udane zadanie
- Zadecyduj, które z podjętych działań przyczyniło się do sukcesu
- Określ, co mogłoby pójść lepiej
- Rozważ, czego nauczyłeś się z tej analizy
- Określenie czynów na następny raz w celu poprawy swojego działania
- Umiejętności przywódcze i przeprowadzenie przez proces coachingu m.in:
- Ustalenie jak wygląda udane działanie w tym zakresie?
- Co widziałaby osoba obserwująca wykonywaną przez ciebie czynność?
- Co byś robił dobrze?
- Jakimi przymiotnikami można opisać to, jak dobrze sobie radzisz z wykonywanym zadaniem
- Retrospekcja - co działało?
- Co zrobiłeś z czego byłeś zadowolony?
- Co mogło pójść lepiej?
- Co byś zrobił bądź powiedział inaczej, gdyby powtórzyła się zaistniała sytuacja?
- Bazując na w/w pkt czego się nauczyłeś?
- Co ci to mówi w przypadku, gdy chcesz następnym razem lepiej wykonywać owo zadanie?
- Opierając się na tym, co napisałeś, jakie podejmiesz kroki, aby następnym razem ulepszyć swoje działanie?
- Których elementów przez ciebie wyszczególnionych użyjesz lub za pomocą których postąpisz inaczej następnym razem?
- Jeżeli postąpisz tak jak właśnie powiedziałeś to czy wierzysz, że twoje zadanie zostanie następnym razem wykonane lepiej?
- Końcowa dyskusja oraz zakończenie
Gotowy na wykorzystanie własnych możliwości przy indywidualnym i osobistym wsparciu coacha, który będzie stawiać przed tobą wyzwania, stymulować i prowadzić na drodze do stałego rozwoju i przywództwa godnego największych?
Jeśli tak to DO DZIEŁA!
W ramach szkolenia zamkniętego możemy zapewnić Państwu:
- Badanie potrzeb szkoleniowych i dopasowanie programu szkolenia do Państwa indywidualnych potrzeb
- Raport poszkoleniowy
- Wybór najlepszego Trenera do realizacji powierzonego zadania
- Indywidualne dopasowanie terminu i miejsca szkolenia
- Wyszukanie i rezerwację:
- hotelu
- sali szkoleniowej
- usług kateringowych
- transportu na miejsce szkolenia i z powrotem
- dodatkowych atrakcji i zagospodarowanie wolnego czasu
- Opiekę koordynatora szkolenia
- Szkolenie otwarte dla 1 osoby gratis
- Opieka poszkoleniowa Trenera (możliwość korespondencji mailowej)
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Integracja
Integracja, imprezy, zabawy ...
