Tu organizujemy szkolenia otwarte:
Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
obejmuje następujące tematy:
-
FIDIC - praktyczne metody zastosowania przy realizacji projektów
-
Profesjonalna Asystentka / Sekretarka
-
Skuteczny przedstawiciel handlowy - wyższy poziom wtajemniczenia
-
Inteligencja Emocjonalna - EQ
-
Organizacja czasu własnego - w pracy i życiu prywatnym
-
Efektywna obsługa klienta w urzędzie - praktyczny trening z elementami technik radzenia sobie ze
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Szkolenia specjalistyczne w mieście Kraków to doskonała szansa na rozwinięcie umiejętności pracowników z różnych zakresów umiejętności biurowych, budowlanych i innych. Do tego zaliczają się również organizowane szkolenia z umiejętności twarde. W tym dziale oferowane są Państwu twarde szkolenia z dziedziny zarządzania projektami, procedurami w budownictwie, lobbingu i innych równie przydatnych. Szkolenia specjalistyczne pomogą Państwu przeszkolić swoich pracowników z zakresu wiedzy jaki obowiązuje w Unii. Przykładem takiego szkolenia specjalistyczne jest przeprowadzenia szkolenia z zakresu praktycznej wiedzy o przepisach FIDIC. Zaletą takiego szkolenia jest przedstawienie rzetelnej i aktualnej wiedzy w prosty i przyjemny sposób. Szkolenie takie stanowi etap wprowadzający w zakresie zarządzania projektami inwestycyjnymi wg Warunków Kontraktowych FIDIC. Oprócz tego, Państwa pracownicy rozwiną się dzięki szkoleniom z zakresu metodyki zarządzania projektami PRINCE 2. Tego rodzaju szkolenia specjalistyczne nastawione są szczególnie na wprowadzenie państwa pracowników w świat procedur związanych z powszechnie uznane standardy. Ich znajomość jest powszechnie wymagana. Przestrzeganie powszechnie uznane procedur to gwarancja spokojnej działalności firmy na rynku. Nieprzestrzeganie tych procedur to najszybsza droga do zakończenia swojej działalności. Tego zapewne nie życzy sobie nikt kto prowadzi swoją firmę i zatrudnia dużą ilość pracowników. Wszystkie szkolenia specjalistyczne organizowane w Kraków mają na celu wyszkolenia państwa pracowników w taki sposób, aby w przyszłości nie wystąpiły problemy natury prawnej. Przygotowanie się na ewentualności związanych z natury prawnej jest szczególnie ważne w czasach, jakich żyjemy. Regulacje prawnej determinują większość życie firmy. Aspekty prawnej części działalności każdej firmy muszą być odpowiednio przeprowadzone, aby nie ponosić dodatkowych kosztów związanych z wynajmowaniem pracowników na zlecenie. Aby tego uniknąć, warto wysłać swoich pracowników na otwarte szkolenia specjalistyczne i mieć pewność, że kompetentni ludzie znajdują się w szeregach naszej firmy. Biegłość w posługiwaniu się aspektami prawnymi i kruczkami prawnymi to cechy każdego dobrego pracownika zajmującego ważną pozycję w firmie. Rzetelnie przeprowadzone szkolenia specjalistyczne gwarantują za niewielką cenę wyszkolenie pracowników w aspektach prawnych i w praktyczne umiejętności ich wykorzystania. Co odróżnia bowiem nasze szkolenia specjalistyczne od innych? Oprócz przekazywania rzetelnej wiedzy staramy się jednocześnie pomóc w sposobach jej praktyczne wykorzystanie. Suche fakty nikomu nie przynoszą korzyści, natomiast umiejętność sprawnego działania na bazie wyuczonych schematów znacznie podnosi korzyść płynąca ze szkolenia. Wiemy jak ważne jest to z punktu widzenia państwa firmy, dlatego zachęcamy do skorzystania z szkolenia specjalistyczne organizowane w Kraków.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumProgram partnerski
"PP został stworzony by umożliwić Partnerowi polecenia usług (szkoleń biznesowych) potencjalnym Klientom. Zamawiający udostępnia odpowiednie narzędzia monitorujące sprzedaż produktów przez PP oraz naliczające prowizje dla Partnera."
Korupcja - jako problem globalny współczesnego społeczeństwa
Korupcja pochodzi od łacińskiego słowa corruptio - zepsucie i oznacza nadużycie stanowiska publicznego w celu uzyskania prywatnych korzyści. Korupcja może w praktyce powstawać niezależnie od formy rządów. Poziom korupcji może być bardzo różny, od drobnych przypadków wykorzystania wpływu lub faworyzowania w celu wyświadczenia lub oddania przysługi, przez zinstytucjonalizowane łapówkarstwo aż do skrajnej postaci - kleptokracji gdzie porzucone zostają nawet zewnętrzne pozory uczciwości.
Obejmujące różnorodnie definiowane zjawiska i zachowania - jest chyba najczęściej używanym słowem na świecie, dyskutują o niej rządy, radzą parlamenty, informują środki masowego przekazu. A przecież nadużycia i korupcja to sprawa zachowań ludzi.
Z psychologicznego punktu widzenia zachowania korupcyjne można traktować, jako sytuację ulegania pokusie lub upokorzenia. Czy zjawisko korupcji związane jest bardziej z „drobną irytacją", czymś prawie naturalnym w życiu codziennym, czy też z „dużą przeszkodą" mającą istotny wpływ na rozwój społeczny lub gospodarczy? Coraz więcej badań empirycznych wskazuje na fakt, że stwierdzona empirycznie wartość poziomu korupcji parametryzuje naszą dotychczasową niewiedzę (lub intuicję), dotyczącą aktualnego stanu instytucji publicznych i ekonomicznych oraz koniecznych reform strukturalnych i instytucjonalnych. Poziom korupcji staje się więc ważnym wskaźnikiem poziomu jakości rządzenia oraz pełnienia funkcji w instytucjach zaufania publicznego przez pracowników takich urzędów.
Korzyści dla uczestników
- Zmniejszenie ryzyka posądzenia o korupcje
- Zdobycie praktycznych umiejętności wczesnego rozpoznania i zapobiegania korupcji
- Udoskonalenie komunikacji interpersonalnej
- Zbudowanie wspierającego się wzajemnie zespołu
- Poszerzenie wiedzy uczestników szkolenia na temat psychologicznych aspektów zachowań o charakterze korupcyjnym i czynnikach sprzyjających ograniczaniu tego zjawiska
- Wzmacnianie umiejętności świadomego budowania przedsięwzięć antykorupcyjnych
- Budowanie wzajemnego wsparcia w zespole pracowników wokół wartości związanych z walką z korupcją
- Przedstawienie skutecznych metod zapobiegania i walki z korupcją
Szkolenia polecamy dla
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
- Interaktywne warsztaty poprzez dyskusje i inne techniki aktywizujące do nauki
- Inspirujące przykłady i historie nawiązujące do branż, z których są uczestnicy
- Praca indywidualna i zespołowa oraz burza mózgów
- Wykorzystanie prezentacji multimedialnych oraz innych dostępnych narzędzi
- Casy study na wybranych przykładach korupcji w Urzędach
Program szkolenia
- Kodeks etyki pracownika
- Normy wyznaczające właściwą postawę
- Normy stojące na straży rzetelności i uczciwości
- Normy stojące na straży godności i zawodowego prestiżu
- Normy regulujące stosunki
- Podstawy działań antykorupcyjnych w urzędzie
- Budowanie granic i asertywne domaganie się w relacjach zawodowych
- Autodiagnoza osobistego stylu komunikowania się w relacjach zawodowych
- Przejrzysta komunikacja w relacjach zawodowych wg zasad ‘’clear hand’’
- Struktura pojęcia KORUPCJA - omówienie poszczególnych elementów
- Łapówkarstwo
- przyjęcie łapówki
- danie łapówki
- pośredniczenie w łapówkarstwie
- sprowokowanie łapówki
- Opłacony protekcjonizm
- Nepotyzm
- Szantaż
- Defraudacja pieniędzy publicznych
- Łapówkarstwo
- Przyczyny korupcji i jej konsekwencje
- Gospodarcze
- Etyczne
- Karne
- Przejrzysty urząd jako wynik dobrej współpracy w zespole
- Warunki organizacyjne i psychologiczne blokujące właściwe zarządzanie przepływem informacji i wiedzy jako możliwy czynnik korupcjogenny
- Określanie standardów kooperacji w urzędzie - aspekt psychologiczny
- Lider a szef, modelowanie wzorców zachowań i pozycji nieformalnej w grupie
- Prawidłowości funkcjonowania grupy w kontekście zachowań o charakterze korupcyjnym
- Nawiązywanie kontaktów zawodowych - warunki, atuty i zagrożenia
- Wprowadzanie zmiany w zespole i miejscu pracy - wzmacnianiem, albo osłabianiem działań antykorupcyjnych w urzędzie
- Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie konfliktów
- Wyznaczanie standardów podejmowania decyzji w urzędzie
- Wybrane techniki podejmowania decyzji - zyski i zagrożenia grupowego podejmowania decyzji
- Wybrane techniki szybkiego podejmowania decyzji w sytuacji rozbieżności zdań
- Konflikt interesów - prowadzenie negocjacji w sytuacji korupcjogennej
- Psychologiczne aspekty zachowań etycznych, opartych na wartościach
- Zachowania ludzi w sytuacji konfliktu wartości i pokusy
- Źródła władzy, psychologiczne mechanizmy wywierania wpływu
- Manipulacje, autotest podatności na manipulację
- Obrona przed manipulacjami i socjotechnikami budowania zobowiązań
- Minimalizowanie psychologicznych kosztów podejmowania przedsięwzięć antykorupcyjnych - wykorzystanie osobistych zasobów w pełnieniu roli lidera standardów etycznych i działań antykorupcyjnych
- Budowanie pozytywnego wizerunku publicznego pracowników i urzędu
- Test i zakończenie szkolenia
W ramach szkolenia zamkniętego możemy zapewnić Państwu:
- Badanie potrzeb szkoleniowych i dopasowanie programu szkolenia do Państwa indywidualnych potrzeb
- Raport poszkoleniowy
- Wybór najlepszego Trenera do realizacji powierzonego zadania
- Indywidualne dopasowanie terminu i miejsca szkolenia
- Wyszukanie i rezerwację:
- hotelu
- sali szkoleniowej
- usług kateringowych
- transportu na miejsce szkolenia i z powrotem
- dodatkowych atrakcji i zagospodarowanie wolnego czasu
- Opiekę koordynatora szkolenia
- Szkolenie otwarte dla 1 osoby gratis
- Opieka poszkoleniowa Trenera (możliwość korespondencji mailowej)
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Integracja
Integracja, imprezy, zabawy ...
