Tu organizujemy szkolenia otwarte:
Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Szkolenia z prawa organizowane w Kraków charakteryzują się profesjonalnym i kompletnym podejściem do tematyki szkoleń z prawa. Każdy właściciel firmy zdaje sobie sprawę z tego jak istotne jest przeszkolenie swoich pracowników w zakresie znajomość prawa. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom tym z Państwa, którzy szukają profesjonalne szkolenia z prawa, organizowane są szkolenia otwarte o szerokim zakresie tematycznym. Firma z siedzibą w Kraków specjalizuje się w szkoleniach z prawa dla: managerów oraz osób zajmujących się ważne zagadnieniami z prawa. Od nich i ich wiedza z prawa zależy to, jak się biegle firma będzie poruszać się w świecie aktów prawa i jak stosować je w praktyce. Od nich zależą często wielkie pieniądze, losy firm i podwładnych. Nieznajomość prawa nie zwalnia od obowiązku przestrzegania prawa. Dlatego też szkolenia z prawa stanowią istotną inwestycję w kadry. Osoby zajmujące wysokie i odpowiedzialne stanowiska w firmie powinny odbyć szkolenia z prawa aby móc biegle poruszać się w świat prawa. Szkolenia z prawa organizowane w Kraków obejmują najważniejsze dziedziny z prawa: umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym, windykacja wierzytelności w praktyce – aspekty prawa, FIDIC, FIDIC - praktyczne metody zastosowania przy realizacji projektów (Limitowana Edycja) Szkolenia specjalistyczne, prawa autorskie w praktyka, zasady dotyczące realizacji inwestycji w oparciu o polskie prawa budowlane, prawa własności intelektualnych w praktyce oraz inne szkolenia z prawa które na pewno przydadzą się Państwa pracownikom. Zakres tematyczny jest zatem bardzo szeroki, gdyż to wynika z charakteru szkoleń – prawo jest nieodłącznym elementem działalności każdej firmy. Co może przynieść wykupienie szkolenia z prawa? Oprócz uzyskanie specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa, państwa pracownicy staną się bardziej uważni na kruczki prawa, próby oszustwa z kontekstu nieznajomości prawa, lepszych kompetencji, czy też rozeznanie w świecie ludzi zajmujących się na codzień sprawy związane z prawa. Nie można bowiem zapominać nigdy, że żyjemy i pracujemy w państwo prawa, gdzie kompetencje w jego przestrzeganiu stoją na najwyższym miejscu w życiu każda firma. Za nie przestrzeganie prawa grożą konsekwencje idące dalej niż utrata możliwości działalność gospodarcza. Każda firma musi spełniać dokładnie wytyczone wymogi prawa. W dzisiejszym społeczeństwie akty prawa regulują większośc życia firmy. Celem szkolenia z prawa jest zatem uzyskanie kompleksowa wiedza w zakresie najbardziej powszechnych umów występujących w obrocie cywilnoprawnym, zapoznają pracownika z tym jakie są wymagania formalno-prawne dotyczące poszczególnych etapów realizacji budowy czy też jakie są procedury zapewniające zgodność z aktualnymi warunkami udzielania pozwoleń na budowę. Jak widzimy na tych przykładach, organizowane szkolenia z prawa dają szansę Państwu i Państwa pracownikom na wsparcie działalność firmy rzetelna wiedza z prawa, oraz dają im Państwo szansę na dalszy rozwój. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez instytucje zajmujące się analizowaniem działalności poszczególnych firm i ich pododdziałów, znaczna część nie wywiązuje się, bądź ma problem z wywiązaniem się z wymogów prawa. Może to grozić ich zamknięciem i w konsekwencji utratą miejsc pracy. Aby uniknąć takich konsekwencji, organizowane szkolenia otwarte z prawa uchronią i pomogą w dalszy rozwój Państwa biznesu.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumProgram partnerski
"PP został stworzony by umożliwić Partnerowi polecenia usług (szkoleń biznesowych) potencjalnym Klientom. Zamawiający udostępnia odpowiednie narzędzia monitorujące sprzedaż produktów przez PP oraz naliczające prowizje dla Partnera."
Najnowsze zmiany w prawie pracy
Celem szkolenia jest zapoznanie jego uczestników z najnowszymi zmianami w dziedzinie prawa pracy oraz wyposażenie ich w wiedzę i umiejętności pozwalające na swobodne stosowanie aktualnych rozwiązań prawnych w codziennej praktyce.
Szkolenie ma charakter interdyscyplinarny, obok prawa pracy obejmuje swoim zakresem także zagadnienia regulowane przepisami prawa cywilnego i administracyjnego. Program szkolenia został ponadto wzbogacony o aktualną dziś problematykę, dotyczącą warunków legalności kontroli pracownika. Istotą szkolenia jest prezentacja możliwości praktycznego zastosowania instytucji prawa pracy.
Korzyści dla uczestników
- uzyskanie obszernej wiedzy, dotyczącej problematyki stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji (w oparciu o literaturę przedmiotu, najnowsze orzecznictwo, wyjaśnienia i stanowiska organów kontroli oraz analizę wieloletnich doświadczeń w zakresie obsługi pracodawców)
- wyposażenie uczestników szkolenia w umiejętności rozwiązywania problemów praktycznych z wykorzystaniem najnowszych rozwiązań prawnych
- fachowe doradztwo w zakresie dopasowania konkretnych rozwiązań do potrzeb organizacji
- kompleksowy skrypt szkoleniowy wraz ze wzorami dokumentów przydatnych
- w codziennej praktyce.
Szkolenia polecamy dla
- pracowników komórek kadrowych i personalnych
- osób odpowiedzialnych za tworzenie i wdrażanie polityki personalnej
- osób zarządzających zespołami ludzi
- wszystkich osób zainteresowanych problematyką stosowania przepisów prawa pracy
w praktyce funkcjonowania organizacji
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
- zajęcia warsztatowe indywidualne i grupowe
- dyskusja - analiza problemów praktycznych
- prezentacja
- interaktywny wykład
Program szkolenia
- Charakter prawny przepisów prawa pracy
- systematyka aktów prawnych
- jak w praktyce stosować przepisy prawa pracy (m.in. rola aktów wewnątrzzakładowych, np. regulaminu pracy czy regulaminu wynagradzania)
- wskazanie obszarów zmian
- Przegląd prawnych form zatrudniania i ich dopasowanie do potrzeb organizacji
- prawne uwarunkowania procesu rekrutacji
- rodzaje umów o pracę i ich analiza
- konsekwencje stosowania umów o pracę na czas nieokreślony
- ograniczenia w zatrudnieniu na czas określony z uwzględnieniem regulacji zawartych w tzw. pakiecie antykryzysowym
- umowa o pracę na zastępstwo – warunki dopuszczalności jej stosowania
- umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy – w jakich przypadkach ją stosować
- ograniczenia w zatrudnieniu na okres próbny
- telepraca jako nietypowa forma zatrudnienia – warunki formalne jej stosowania
- prawne uwarunkowania korzystania z zatrudnienia tymczasowego
- zatrudnienie cywilnoprawne – możliwości zastosowania (w tym zatrudnienie swojego pracownika na podstawie umowy cywilnoprawnej)
- konsekwencje podatkowe i ubezpieczeniowe stosowania poszczególnych prawnych form zatrudnienia
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- analiza obowiązków pracodawczych (w tym najnowsze obowiązki pracodawcy w zakresie bhp)
- analiza obowiązków pracowniczych
- Modyfikacja warunków pracy i płacy
- zmiana warunków pracy i płacy za porozumieniem stron
- konsekwencje stosowania wypowiedzenia zmieniającego
- odstępstwa od konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego
- Rozliczanie czasu pracy – przegląd ostatnich zmian w prawie pracy
- systemy czasu pracy a normy czasu pracy, czyli jak dopasować czas pracy do potrzeb organizacji
- praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowa – jak ją rozliczać (nadgodziny a dyżur)
- rozliczanie pracownika w okresie jego niezdolności do pracy
- urlopy pracownicze a czas pracy pracownika (konsekwencje odwołania pracownika z urlopu; instytucja urlopu na żądanie)
- zwolnienia od pracy – obligatoryjne i fakultatywne
- prowadzenie ewidencji czasu pracy pracownika – obowiązki pracodawcy w tym zakresie; rozliczanie nieobecności pracownika (usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych)
- Uprawnienia związane z rodzicielstwem – najnowsze regulacje prawne
- ochrona stosunku pracy w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego i urlopu wychowawczego
- urlop macierzyński (m.in. nowy wymiar, warunki korzystania przez ojca dziecka)
- warunki korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego
- urlop ojcowski
- urlop wychowawczy
- pozostałe uprawnienia związane z rodzicielstwem
- Mobbing jako nowa definicja prawa pracy
- pojęcie mobbingu
- obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi
- odpowiedzialność prawna z tytułu występowania mobbingu w miejscu pracy
- wdrażanie polityki antymobbingowej w zakładzie pracy, czyli jak bronić się przed lobbingiem
- Działalność socjalna pracodawcy – najnowsze regulacje prawne
- pojęcie działalności socjalnej pracodawcy (zakres i formy)
- ustalanie przeciętnej liczby zatrudnionych dla celów naliczenia odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- realizacja uprawnień socjalnych pracowników
- obligatoryjne zmiany w regulaminie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
- Odpowiedzialność pracownika materialna i porządkowa
- procedura jej stosowania
- zakres zastosowania kar porządkowych
- zakres zastosowania odpowiedzialności materialnej
- konsekwencje pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej/porządkowej
- Praktyczne aspekty ustania stosunku pracy
- rozwiązanie za porozumieniem stron jako najmniej konfliktowa forma rozstania się z pracownikiem
- rozwiązanie za wypowiedzeniem (kwestie problematyczne związane z uzasadnieniem wypowiedzenia, warunki skuteczności wypowiedzenia, modyfikacja okresu wypowiedzenia)
- zwolnienie dyscyplinarne (w jakich sytuacjach dopuszczalne jest zwolnienie dyscyplinarne pracownika i jakie są ograniczenia w tym zakresie)
- zwolnienie niezwłoczne z powodu przedłużającej się nieobecności pracownika w pracy (po jakim okresie można je zastosować i jakie konsekwencje się z nim wiążą)
- zwolnienia ekonomiczne – indywidualne i grupowe
- rozwiązanie stosunku pracy a obowiązek wydania świadectwa pracy (problematyczne kwestie dotyczące treści świadectwa pracy, trudności z doręczeniem świadectwa pracy)
- Prawne uwarunkowania stosowania kontroli pracownika – nowość !!!
- stosowanie uprawnień kontrolnych a poszanowanie praw i wolności pracownika (w tym kontrola a ochrona danych osobowych)
- prawne aspekty stosowania monitoringu (m.in. stosowanie kamer, e-kontrola, nagrywanie rozmów telefonicznych)
- warunki stosowania procedury kontroli stanu trzeźwości pracownika (czy pracownika znajdującego się pod wpływem alkoholu można dopuścić do pracy)
- dopuszczalność stosowania rewizji i wariografu w stosunkach pracy
- analiza innych wybranych form kontroli pracownika
- Podsumowanie
W ramach szkolenia zamkniętego możemy zapewnić Państwu:
- Badanie potrzeb szkoleniowych i dopasowanie programu szkolenia do Państwa indywidualnych potrzeb
- Raport poszkoleniowy
- Wybór najlepszego Trenera do realizacji powierzonego zadania
- Indywidualne dopasowanie terminu i miejsca szkolenia
- Wyszukanie i rezerwację:
- hotelu
- sali szkoleniowej
- usług kateringowych
- transportu na miejsce szkolenia i z powrotem
- dodatkowych atrakcji i zagospodarowanie wolnego czasu
- Opiekę koordynatora szkolenia
- Szkolenie otwarte dla 1 osoby gratis
- Opieka poszkoleniowa Trenera (możliwość korespondencji mailowej)
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Integracja
Integracja, imprezy, zabawy ...
Dodaj tą stronę na:
Szkolenie prowadzą:
