Tu organizujemy szkolenia otwarte:
Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Szkolenia z prawa organizowane w Kraków charakteryzują się profesjonalnym i kompletnym podejściem do tematyki szkoleń z prawa. Każdy właściciel firmy zdaje sobie sprawę z tego jak istotne jest przeszkolenie swoich pracowników w zakresie znajomość prawa. Wychodząc na przeciw oczekiwaniom tym z Państwa, którzy szukają profesjonalne szkolenia z prawa, organizowane są szkolenia otwarte o szerokim zakresie tematycznym. Firma z siedzibą w Kraków specjalizuje się w szkoleniach z prawa dla: managerów oraz osób zajmujących się ważne zagadnieniami z prawa. Od nich i ich wiedza z prawa zależy to, jak się biegle firma będzie poruszać się w świecie aktów prawa i jak stosować je w praktyce. Od nich zależą często wielkie pieniądze, losy firm i podwładnych. Nieznajomość prawa nie zwalnia od obowiązku przestrzegania prawa. Dlatego też szkolenia z prawa stanowią istotną inwestycję w kadry. Osoby zajmujące wysokie i odpowiedzialne stanowiska w firmie powinny odbyć szkolenia z prawa aby móc biegle poruszać się w świat prawa. Szkolenia z prawa organizowane w Kraków obejmują najważniejsze dziedziny z prawa: umowy cywilnoprawne w obrocie gospodarczym, windykacja wierzytelności w praktyce – aspekty prawa, FIDIC, FIDIC - praktyczne metody zastosowania przy realizacji projektów (Limitowana Edycja) Szkolenia specjalistyczne, prawa autorskie w praktyka, zasady dotyczące realizacji inwestycji w oparciu o polskie prawa budowlane, prawa własności intelektualnych w praktyce oraz inne szkolenia z prawa które na pewno przydadzą się Państwa pracownikom. Zakres tematyczny jest zatem bardzo szeroki, gdyż to wynika z charakteru szkoleń – prawo jest nieodłącznym elementem działalności każdej firmy. Co może przynieść wykupienie szkolenia z prawa? Oprócz uzyskanie specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa, państwa pracownicy staną się bardziej uważni na kruczki prawa, próby oszustwa z kontekstu nieznajomości prawa, lepszych kompetencji, czy też rozeznanie w świecie ludzi zajmujących się na codzień sprawy związane z prawa. Nie można bowiem zapominać nigdy, że żyjemy i pracujemy w państwo prawa, gdzie kompetencje w jego przestrzeganiu stoją na najwyższym miejscu w życiu każda firma. Za nie przestrzeganie prawa grożą konsekwencje idące dalej niż utrata możliwości działalność gospodarcza. Każda firma musi spełniać dokładnie wytyczone wymogi prawa. W dzisiejszym społeczeństwie akty prawa regulują większośc życia firmy. Celem szkolenia z prawa jest zatem uzyskanie kompleksowa wiedza w zakresie najbardziej powszechnych umów występujących w obrocie cywilnoprawnym, zapoznają pracownika z tym jakie są wymagania formalno-prawne dotyczące poszczególnych etapów realizacji budowy czy też jakie są procedury zapewniające zgodność z aktualnymi warunkami udzielania pozwoleń na budowę. Jak widzimy na tych przykładach, organizowane szkolenia z prawa dają szansę Państwu i Państwa pracownikom na wsparcie działalność firmy rzetelna wiedza z prawa, oraz dają im Państwo szansę na dalszy rozwój. Jak wynika z badań przeprowadzonych przez instytucje zajmujące się analizowaniem działalności poszczególnych firm i ich pododdziałów, znaczna część nie wywiązuje się, bądź ma problem z wywiązaniem się z wymogów prawa. Może to grozić ich zamknięciem i w konsekwencji utratą miejsc pracy. Aby uniknąć takich konsekwencji, organizowane szkolenia otwarte z prawa uchronią i pomogą w dalszy rozwój Państwa biznesu.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumProgram partnerski
"PP został stworzony by umożliwić Partnerowi polecenia usług (szkoleń biznesowych) potencjalnym Klientom. Zamawiający udostępnia odpowiednie narzędzia monitorujące sprzedaż produktów przez PP oraz naliczające prowizje dla Partnera."
Prawo pracy dla managerów
Celem szkolenia jest prezentacja prawnych możliwości korzystania z uprawnień kierowniczych pracodawcy oraz wyposażenie uczestników szkolenia w obszerną wiedzę, dotyczącą specyfiki stosowania najnowszych regulacji prawnych w bieżących działaniach związanych z zarządzaniem ludźmi w organizacji.
Szkolenie przygotowane jest w oparciu o wieloletnie doświadczenia w zakresie obsługi pracodawców różnego profilu z uwzględnieniem najnowszych poglądów judykatury i doktryny oraz stanowisk i wyjaśnień organów kontroli. Analiza konkretnych instytucji prawa pracy przeprowadzona będzie pod kątem ich praktycznego zastosowania, adekwatnie do potrzeb organizacji.
Korzyści dla uczestników
- uzyskanie obszernej, interdyscyplinarnej wiedzy, dotyczącej problematyki stosowania przepisów prawa pracy w praktyce funkcjonowania organizacji, wyprofilowanej pod kątem potrzeb kadry zarządzającej
- wyposażenie uczestników szkolenia w umiejętności rozwiązywania problemów praktycznych z wykorzystaniem najnowszych instrumentów prawnych
- fachowe doradztwo w zakresie dopasowania konkretnych rozwiązań do potrzeb organizacji
- uzyskanie specjalistycznej wiedzy, dotyczącej problematyki legalności kontroli pracownika
- kompleksowy skrypt szkoleniowy wraz ze wzorami dokumentów przydatnych
w codziennej praktyce
Szkolenia polecamy dla
- managerów różnego szczebla
- przedstawicieli komórek wspierających managerów w zarządzaniu ludźmi w organizacji
- osób odpowiedzialnych za opracowanie i wdrażanie polityki personalnej
- wszystkich osób zainteresowanych problematyką stosowania uprawnień kierowniczych pracodawcy
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
- analiza przypadków
- zajęcia warsztatowe indywidualne i grupowe
- prezentacja
- dyskusja
- interaktywny wykład
Program szkolenia
- Prawne podstawy zarządzania ludźmi w organizacji
- analiza powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy – specyfika ich stosowania (z uwzględnieniem tzw. zasady uprzywilejowania pracownika)
- problematyka tworzenia aktów zakładowych (układy zbiorowe pracy, regulaminy, statuty)
- przegląd prawnych form zatrudnienia
- zatrudnienie pracownicze a zatrudnienie cywilne – analiza porównawcza
- prawne formy zatrudnienia pracowniczego (w tym rodzaje umów o pracę i konsekwencje ich stosowania)
- telepraca i zatrudnienie tymczasowe jako nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego
- prawne formy zatrudnienia „uzupełniającego” (m.in. zatrudnienie subsydiowane, praktyki)
- Przegląd praw i obowiązków stron stosunku pracy – uwagi praktyczne, dotyczące realizacji obowiązków stron stosunku pracy
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy
- analiza obowiązków ciążących na pracodawcy z uwzględnieniem najnowszych regulacji prawnych
- analiza obowiązków pracowniczych
- Prawne uwarunkowania zarządzania czasem pracy pracowników
- stosowanie norm czasu pracy i systemów czasu pracy w praktyce funkcjonowania organizacji
- rozliczanie godzin nadliczbowych i dyżurów (nadgodziny a praca ponadwymiarowa)
- planowanie i rozliczanie urlopów wypoczynkowych, konsekwencje odwołania pracownika z urlopu
- instytucja urlopu na żądanie – czy można pracownikowi odmówić urlopu na żądanie
- prawne aspekty korzystania z innych urlopów pracowniczych (m.in. bezpłatny, macierzyński, wychowawczy)
- udzielanie zwolnień od pracy – obligatoryjnych i fakultatywnych
- rozliczanie nieobecności pracownika – usprawiedliwionych i nieusprawiedliwionych
- praktyczne uwagi, dotyczące realizacji obowiązku prowadzenia ewidencji czasu pracy
- Realizacja uprawnień kierowniczych pracodawcy
- prawne podstawy stosowania uprawnień kierowniczych oraz ich zakres
- prawne aspekty dotyczące wydawania poleceń służbowych (granice związania pracownika poleceniem służbowym, odmowa wykonania polecenia służbowego jako podstawa rozwiązania stosunku pracy)
- praktyczne uwagi, dotyczące stosowania kar i nagród w procesie zarządzania ludźmi
- prawne uwarunkowania korzystania z procedury odpowiedzialności porządkowej
- prawne uwarunkowania pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności materialnej (odpowiedzialność z tytułu wyrządzenia pracodawcy szkody, odpowiedzialność za mienie powierzone)
- uprawnienia w zakresie rozwiązania stosunku pracy (tryby rozwiązania stosunku pracy, skuteczność wypowiedzenia i zwolnienia dyscyplinarnego, praktyczne trudności związane z koniecznością uzasadnienia wypowiedzenia/rozwiązania niezwłocznego, konsekwencje jednostronnego rozwiązania stosunku pracy, przeprowadzanie zwolnień o charakterze ekonomicznym)
- Realizacja uprawnień kontrolnych pracodawcy
- prawo do kontroli pracownika jako jedno z uprawnień kierowniczych pracodawcy
- kontrola pracownika a obowiązek przestrzegania standardów ochrony danych osobowych
- tworzenie zgodnych z prawem procedur kontroli pracownika
- kontrola stanu trzeźwości jako jedyna uregulowana forma kontroli pracownika
- analiza wybranych form kontroli pracownika (m.in. monitoring – stosowanie kamer, dopuszczalność e-kontroli; rewizje, wariografia, geolokalizacja)
- odpowiedzialność osób kontrolujących z tytułu przekroczenia uprawnień kontrolnych
- Budowanie i wdrażanie praktyk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych jako nowy standard w środowisku pracy
- analiza przepisów antydyskryminacyjnych – praktyczne uwagi dotyczące ich przestrzegania w procesach: rekrutacji i selekcji, wynagradzania, awansowania, kierowania na szkolenia, zwalniania
- obowiązek przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy – prawne konsekwencje jego naruszenia
- Uwagi końcowe
W ramach szkolenia zamkniętego możemy zapewnić Państwu:
- Badanie potrzeb szkoleniowych i dopasowanie programu szkolenia do Państwa indywidualnych potrzeb
- Raport poszkoleniowy
- Wybór najlepszego Trenera do realizacji powierzonego zadania
- Indywidualne dopasowanie terminu i miejsca szkolenia
- Wyszukanie i rezerwację:
- hotelu
- sali szkoleniowej
- usług kateringowych
- transportu na miejsce szkolenia i z powrotem
- dodatkowych atrakcji i zagospodarowanie wolnego czasu
- Opiekę koordynatora szkolenia
- Szkolenie otwarte dla 1 osoby gratis
- Opieka poszkoleniowa Trenera (możliwość korespondencji mailowej)
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Integracja
Integracja, imprezy, zabawy ...
Dodaj tą stronę na:
Szkolenie prowadzą:
