- Akademia Super Pracownika
- Business English
- Prawo
- Umiejętności osobiste
- Szkolenia specjalistyczne
- Zarządzanie
- Dział personalny
- Komunikacja / Negocjacje
- Finanse
- Rachunkowość
- Marketing
- Sprzedaż i obsługa klienta
- Szkolenia dla Administracji Publicznej
- Coaching
- Limitowana edycja (szkolenia o obniżonej cenie)
Marcin Rzucidło znowu szkoli dla AVENHANSEN® Sp. z o.o.
Wyjątkowy Trener, wyjątkowa osobowość.
Szkolenia z Marcinem Rzucidło to niesamowita przygoda.
Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumSzkolenia z umiejętności osobiste w Kraków mają na celu zwiększenie możliwości pracowników. Do kategorii umiejętności osobiste zalicza się wiele aspektów działania w pracy. Każdy człowiek posiada indywidualny zestaw umiejętności w wykonywaniu których jest dobry lub wręcz najlepszy. Rozwijanie umiejętności osobiste to proces w którym należy pomagać dla obopólnych korzyści – zarówno pracownika, jak i naszego, jako pracodawcy. Szkolenia otwarte z umiejętności osobiste to właściwa droga na zdobycie niezbędnego doświadczenia. Oprócz tego to doskonały sposób na rozwinięcie w naturalny sposób swoich najlepszych cech osobowości. Gdy myślimy o umiejętności osobiste, najczęściej myślimy o praktycznych cechach. Do takich praktycznych cech zaliczyć można umiejętności w komunikowaniu się z innymi ludźmi, umiejętności pozwalające rozwiązywać konflikty w pracy w najlepszy możliwy sposób, układanie czasu w pracy w taki sposób aby najlepiej go wykorzystać. Lecz oprócz takich praktycznych umiejętności osobistych znajdują się również umiejętności mniej praktyczne z punktu widzenia działalności firmy. Niemniej jednak, są równie ważne dla rozwoju człowieka. Są to takie umiejętności osobiste jak radzenie sobie ze stresem w pracy, umiejętność dokonywania słusznych decyzji w sprzyjających ku temu warunkach czy umiejętności wpływające na ludzkie samopoczucie w pozytywny sposób. Każda z tych umiejętności osobiste pozwala na stanie się lepszym i pełniejszym człowiekiem. Przekłada się to na lepsze życie pracowników oraz na zwiększenie ich wydajności w pracy. Wystarczy spojrzeć i zrozumieć, jak wiele może dać polepszenie umiejętności prowadzenia konwersacji w miejscu pracy. Lepsza komunikacja pomiędzy pracownikami to krótszy czas przeznaczany na sprawy związane z róznymi projektami. Zmniejszenie czasu jaki przeznaczamy na przygotowanie projektu i wdrożenie go w życie zmniejsza ilość pieniędzy jaką musimy na to przeznaczyć. Inwestycja w kadry zwraca się właśnie pod postacią takich niewielkich, lecz w konsekwencji bardzo znaczących, zmian. Zmiany na lepsze są owocem wykupowania dla swoich pracowników szkoleń otwartych pozwalającym im na rozwinięcie swoich własnych umiejętności w naturalny sposób. Rezultaty nie każą na siebie długo czekać – ambitni pracownicy często bardzo szybko wykorzystują to, czego się nauczyli w środowisku które oczekuje od nich właśnie wykorzystania nowo nabytych zdolności. Ponadto, widząc swoich kolegów i koleżanki, którzy przeszli otwarte szkolenia z umiejętności osobistych, oraz ich nowe postępowanie, sami zapragną rozwijać swoje ukryte zdolności. Efekt kuli śnieżnej jest w tym przypadku bardzo pomocny i może znacznie podnieść efektywność naszych pracowników.
Program partnerski
"PP został stworzony by umożliwić Partnerowi polecenia usług (szkoleń biznesowych) potencjalnym Klientom. Zamawiający udostępnia odpowiednie narzędzia monitorujące sprzedaż produktów przez PP oraz naliczające prowizje dla Partnera."
Prowadzenia spotkań oraz prezentacji biznesowych
Warsztat szkoleniowy porusza wszystkie etapy autoprezentacji i wystąpień publicznych. Począwszy od przygotowania wystąpienia, przez przyciągające rozpoczęcie, atrakcyjne rozwinięcie i mocne zakończenie. Pokazuje możliwości i daje efektywne narzędzia do odpowiadanie na pytania, panowania nad poziomem uwagi i koncentracji uczestników i przyjmowana pochwał.
Korzyści dla uczestników
Po warsztacie uczestnicy będą w stanie:
- Skutecznie zaplanować i przeprowadzić różnego typu spotkania biznesowe.
- Skutecznie angażować oraz zarządzać wszystkimi uczestnikami spotkania.
- Elastycznie zarządzać czasem i realizacją celu spotkania.
- Skutecznie monitorować realizację podjętych na spotkaniu decyzji i działań.
- Przygotować skuteczną prezentację biznesową, która będzie realizowała założone cele.
- Skutecznie zaprezentować przygotowany materiał przy maksymalizacji efektu wpływu na odbiorców prezentacji.
- Skutecznie zarządzać samym wydarzeniem prezentacji dla efektywnego osiągnięcia jej celu.
Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia
Wśród technik aktywizujących uczestników pojawią się m.in.
- dyskusje
- studium przypadku
- ćwiczenia indywidualne i grupowe
- kwestionariusze i testy zachowań
- odgrywanie scenek/ról
- praca z kamerą
- gry symulacyjne
- burze mózgów
Program szkolenia
Dzień I – Prowadzenie spotkań biznesowych
Elementy praktyczne dotyczące prowadzenia spotkań biznesowych będą zorganizowane wokół gry symulacyjnej polegającej na zarządzaniu fikcyjnym projektem. Uczestnicy zostaną podzieleni na dwie grupy, z których każda będzie realizować własny zestaw zadań. W ramach projektu ma odbyć się kilka spotkań, na podstawie których zostaną przećwiczone poszczególne elementy planowania i prowadzenia efektywnych spotkań biznesowych omawiane w programie.
Ćwiczenia będą przeprowadzane po każdym punkcie programu oraz będą moderowane przez prowadzącego warsztat. Przykłady ćwiczeń realizowanych w ramach gry symulacyjnej:
- Na podstawie informacji na temat projektu, uczestnicy będą musieli zaplanować liczbę, terminy, cele, uczestników, miejsce oraz czas spotkań niezbędnych dla efektywnego przeprowadzenia projektu.
- Uczestnicy będą musieli zaplanować agendy poszczególnych spotkań, tak, aby były one chronologicznie spójne oraz dopasowane do celów, uczestników i czasu spotkań. Na tym etapie (jak i na każdym kolejnym kroku) sprawdzona zostanie także spójność decyzji podejmowanych w ramach tego ćwiczenia z decyzjami wynikającymi z ćwiczeń poprzednich.
- Uczestnicy będą musieli zdecydować jakie materiały i informacje muszą zostać przekazane w ramach przygotowania do poszczególnych spotkań (zawartość, osoba przygotowująca, adresaci, itp.).
- Uczestnicy będą musieli zaplanować wszelkiego rodzaju narzędzia, pomoce i wsparcie niezbędne dla efektywnego przeprowadzenia spotkań.
- Na podstawie mini wykładu na temat rodzajów spotkań biznesowych i technik ich prowadzenia, uczestnicy będą musieli określić rodzaj poszczególnych zaplanowanych spotkań oraz dobrać te techniki ich prowadzenia, które uznają za najbardziej efektywne pod kątem charakteru i celu danego spotkania.
- Punkty programu odnoszące się do przebiegu spotkania będą stanowić wprowadzenie i przygotowanie do „prawdziwych” spotkań realizowanych przez grupy projektowe uczestników. Na tym etapie, uczestnicy będą przeprowadzać spotkania, podczas których będą realizować wypracowane wcześniej założenia. Spotkania te będą obserwowane, nagrywane i analizowane wspólnie przez uczestników i prowadzącego pod kątem: realizacji założeń, przebiegu samego spotkania oraz zachowań i reakcji uczestników.
- Uczestnicy będą mieli okazję przećwiczyć metody efektywnego spisywania ustaleń z odbytych spotkań.
- Zostanie przeprowadzona dyskusja na temat sposobów monitorowania realizacji ustaleń ze spotkań, ryzyk związanych z nie realizowaniem ustaleń oraz sposobami ich eliminacji.
Sposób przygotowania i prowadzenia spotkań będzie zbliżony do tego, który najczęściej jest stosowany w danej firmie (do ustalenia na podstawie wywiadu z przedstawicielem firmy).
- Przygotowanie do efektywnego spotkania biznesowego
- Efektywne wyznaczenie i komunikacja celów, uczestników, miejsca i czasu spotkania.
- Dobra agenda spotkania jako pierwszy krok do efektywności spotkania.
- Zarządzanie materiałami do zapoznania się przed spotkaniem.
- Dobór i zabezpieczenie narzędzi potrzebnych do przeprowadzenia efektywnego spotkania.
- Przeprowadzanie efektywnego spotkania biznesowego
- Różnice w prowadzeniu spotkania stałego zespołu a spotkania jednorazowego.
- Rodzaje spotkań biznesowych i techniki ich prowadzenia.
- Role i kompetencje poszczególnych osób podczas spotkania.
- Prowadzenie efektywnych dyskusji podczas spotkania.
- Komunikacja werbalna i niewerbalna podczas spotkania.
- Aktywne słuchanie i aktywna komunikacja podczas spotkania.
- Typy i zachowania uczestników spotkania oraz sposoby zarządzania nimi.
- Działania po zakończeniu spotkania biznesowego
- „Minutki” jako podsumowanie ustaleń ze spotkania.
- Sposoby monitorowania realizacji ustaleń ze spotkania.
Dzień II – Prezentacje biznesowe
Elementem praktycznym dotyczącym skutecznej prezentacji biznesowej będzie przygotowanie i przedstawienie grupie prezentacji kończącej projekt realizowany w dniu pierwszym. Każdy z uczestników, na podstawie przedstawionych i przedyskutowanych z grupą elementów programu, będzie miał okazję przygotować i przedstawić swoją prezentację kończącą realizację projektu. Prezentacja ta będzie nagrywana oraz analizowana przez prowadzącego i pozostałych uczestników warsztatu.
Wskazane byłoby, by uczestnicy dysponowali laptopami w celu umożliwienia im przygotowania prezentacji na komputerze.
Krótkie przedstawienie materiału dotyczącego każdego z poniższych punktów programu, będzie każdorazowo uzupełnione ćwiczeniem, w którym uczestnicy – na podstawie otrzymanego zadania – będą definiować kolejne elementy dla swojej prezentacji. W ten sposób, krok po kroku, zbudują swoją prezentację, którą na koniec przedstawią grupie odbiorców – pozostałym uczestnikom i prowadzącemu. Grupa odbiorców będzie również poinformowana w jaki sposób ma na prezentację reagować. Sposób przygotowania i przedstawiania prezentacji będzie zbliżony do tego, który najczęściej jest stosowany w danej firmie (do ustalenia na podstawie wywiadu z przedstawicielem firmy).
- Przygotowanie skutecznej prezentacji
- Określenie grupy odbiorców prezentacji.
- Rodzaje prezentacji oraz specyfika ich przygotowania i przedstawiania.
- Określanie celów prezentacji.
- Przygotowanie historii, którą opowiada prezentacja.
- Budowanie argumentacji i przewidywanie pytań.
- Struktura skutecznej prezentacji.
- Skuteczna warstwa graficzna prezentacji.
- Sekret przygotowania skutecznej prezentacji!!!
- Sztuka prezentacji
- Elementy sztuki wystąpień publicznych i retoryki przydatne przy prezentowaniu.
- Jak skutecznie otworzyć prezentację?
- Dwustronna komunikacja werbalna i niewerbalna w trakcie prezentacji.
- Elastyczne wykorzystywanie technik sprzedaży i wywierania wpływu podczas prezentacji.
- Sposoby radzenia sobie z grupą odbiorców podczas prezentacji
- Dostosowywanie się do odbiorców.
- Zarządzanie poziomem energii i uwagi odbiorców prezentacji.
- Zarządzanie pytaniami i odpowiedziami podczas prezentacji.
- Sesja przedstawiania prezentacji oraz ich analiza
Biuletyn
Jeżeli zainteresowało Cię to szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapytaj o szkolenia w Poznaniu:
Dlaczego warto przyjechać na szkolenia do Poznania ? Kliknij i zobacz:
Wszelkich, szczegółowych informacji udzieli Państwu nasz Opiekun szkolenia:
Katarzyna Szypowska
Specjalista ds. Organizacji Szkoleń
0515 212 450
Dbamy o wygodę naszych Klientów, dlatego hotele, w których organizujemy szkolenia otwarte mają bardzo dobrą lokalizację.
W ramach szkolenia zamkniętego możemy zapewnić Państwu:
- Badanie potrzeb szkoleniowych i dopasowanie programu szkolenia do Państwa indywidualnych potrzeb
- Raport poszkoleniowy
- Wybór najlepszego Trenera do realizacji powierzonego zadania
- Indywidualne dopasowanie terminu i miejsca szkolenia
- Wyszukanie i rezerwację:
- hotelu
- sali szkoleniowej
- usług kateringowych
- transportu na miejsce szkolenia i z powrotem
- dodatkowych atrakcji i zagospodarowanie wolnego czasu
- Opiekę koordynatora szkolenia
- Szkolenie otwarte dla 1 osoby gratis
- Opieka poszkoleniowa Trenera (możliwość korespondencji mailowej)
Oferujemy również możliwość wymiany spostrzeżeń i wniosków z innymi uczestnikami szkolenia:
Zobacz forum: www.forum-szkolenia.pl
Integracja
Integracja, imprezy, zabawy ...
Dodaj tą stronę na:
Szkolenie prowadzą:
Marcin Rzucidło
Praktyk marketingu z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w międzynarodowych firmach produkcyjno-handlowych. Zajmował się również zarządzaniem organizacją, zasobami ludzkimi oraz produkcją. Wybitna osobowość i umiejętności przekazywania wiedzy na najwyższym poziomie.










