AVENHANSEN Sp. z o.o.
Szkolenia biznesowe
Zadbamy o Wasz sukces

Wrzuć na Facebook

Celem szkolenia jest pogłębienie, poszerzenie, zdobycie i utrwalenie wiedzy i umiejętności praktycznych z zakresu:

• definiowania adresu zamieszkania obcokrajowców
• obsługi administracyjnej zatrudnianych cudzoziemców
• obsługi kadrowo - płacowej zatrudnianych cudzoziemców
• rozliczania podatkowego i ubezpieczeń cudzoziemców

Korzyści dla uczestników

Udział w szkoleniu umożliwi jego uczestnikom:

• rozwój umiejętności w zakresie obsługi administracyjno – organizacyjnej, kadrowo – płacowej i ubezpieczeniowej cudzoziemców.

Firma poprzez przeszkolenie pracownika zwiększy możliwość:

• zmniejszania ryzyka podatkowego oraz podczas kontroli urzędowych
• prawidłowego rozliczania podatków, składek ubezpieczeniowych
• obniżenia kosztów zatrudnienia oraz efektywności czasu pracy pracowników.

Szkolenia polecamy dla

Szkolenie kierowane jest dla pracowników działów zarówno kadrowo – płacowych, jak i finansowo – księgowych na wszystkich szczeblach: referentów, specjalistów, kierowników. Szkolenie jest wskazane również dla pracowników innych działów, np. organizacyjnych, odpowiedzialnych za zatrudnianie, rozliczanie oraz kontakty z zagranicznymi pracownikami; w szczególności szkolenie dedykowane jest dla pracowników międzynarodowych korporacji oraz biur rachunkowych. Mogą także uczestniczyć w takim szkoleniu wszystkie te osoby, których zainteresowania są bliskie dziedzinie kadrowo-płacowej, jak i te, które zamierzają się przekwalifikować w tym kierunku.

Metody pracy, które zastosujemy podczas szkolenia

Zajęcia będą prowadzone w interaktywnej formie przy zastosowaniu różnych metod szkoleniowych (głównie metody warsztatowe z naciskiem na umiejętności praktyczne):

• prezentacje multimedialne
• dyskusje grupy
• case study - analizy przypadków
• omówienie aktualnego orzecznictwa
• ćwiczenia indywidualne i grupowe
• konsultacje przykładów uczestników szkolenia
• „zadania domowe”

Program szkolenia

1. Określanie miejsca zamieszkania. Zasady ustalania rezydencji podatkowej i jej konsekwencje.
2. Obowiązki pracodawcy przed zatrudnieniem cudzoziemca: kiedy należy uzyskać zezwolenie na pracę, którzy cudzoziemcy są zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę? Procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę.
3. Obowiązki ewidencyjne pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca wobec urzędów oraz w zakresie prowadzenia akt osobowych.
4. Odprowadzanie podatku dochodowego od wynagrodzenia zatrudnionego cudzoziemca: umowa o pracę oraz umowy cywilnoprawne. Podatek od osób fizycznych wg skali podatkowej oraz podatek zryczałtowany.
5. Zastosowanie i pozyskiwanie certyfikatów rezydencji. Korzystanie z umów międzynarodowych o unikaniu podwójnego opodatkowania.
6. Odprowadzanie składek ZUS od wynagrodzenia zatrudnionego cudzoziemca.
7. Korzystanie ze świadczeń ubezpieczenia zdrowotnego przez cudzoziemców.
8. Korzystanie ze świadczeń z ubezpieczeń społecznych przez cudzoziemców. Korzystanie z umów międzynarodowych o zabezpieczeniu społecznym.
9. Rozliczanie świadczeń pozapłacowych w liście płac.
10. Rozliczanie delegacji cudzoziemców.
11. Obowiązki pracodawcy w zakresie rozliczeń rocznych cudzoziemców.

Szkolenie prowadzą:

Szkolenie otwarte organizujemy w dniach: