Szkolenia administracji | Szkolenia prawo | Szkolenia marketing | Szkolenia Kraków | Szkolenia Warszawa | Szkolenia Poznań | Szkolenia Wrocław | Szkolenia Zakopane | Szkolenia Katowice

szkolenia biznesowe AVENHANSEN
aktualnie jesteś: Strona Główna / Trenerzy / Magdalena Kuba

Magdalena Kuba

Doktor prawa specjalizujący się w obszarach: prawa pracy i ochrony danych osobowych. Wieloletni konsultant i trener firm doradczych i szkoleniowych. Zajmuje się obsługą pracodawców w zakresie prawa pracy oraz wdrażaniem standardów ochrony danych osobowych w organizacjach.

 


Dlaczego szkolę:

 

Ponieważ szkolenia pozwalają mi na realizację moich pasji zawodowych i osobistych. W obszarze, w którym szkolę, czuję się jak przysłowiowa „ryba w wodzie”, toteż chętnie dzielę się wiedzą i doświadczeniami. Wiele satysfakcji daje mi możliwość kreowania indywidualnych rozwiązań na potrzeby moich Klientów. Towarzyszący mi nieustannie entuzjazm wynika z faktu, iż kontakt z ludźmi sprawia mi wiele radości i powoduje, że praca jest dla mnie prawdziwą przygodą.

 

Wykształcenie:


Doktor nauk prawnych w zakresie prawa – prawa pracy.

Absolwent studiów magisterskich i doktoranckich na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Łódzkiego oraz Podyplomowego Studium Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Łódzkiego.

Autor rozprawy doktorskiej pt. „Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy”.

 

Doświadczenie:


Adiunkt w Katedrze Prawa Pracy Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie oraz w Katedrze Prawa Pracy Uniwersytetu Łódzkiego.

Posiada ponad 10-letnie doświadczenie biznesowe w obszarze szkoleń, doradztwa i konsultacji w zakresie prawa pracy i ochrony danych osobowych. Autor blisko 300 opinii dla praktyków zajmujących się stosowaniem przepisów prawa pracy. Konsultuje i opracowuje rozwiązania z zakresu prawa pracy, wdraża standardy ochrony danych osobowych i przeprowadza audyty zarówno w sektorze prywatnym, jak i publicznym. Przez wiele lat zajmowała się doradztwem prawnym w organizacjach pozarządowych oraz była związana z instytucjami rynku pracy.

Członek Międzynarodowego Stowarzyszenia Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego. Współpracownik Centrum Ochrony Danych Osobowych i Zarządzania Informacją.

Wykładowca uznanych studiów podyplomowych na kierunkach typu: prawo pracy, kadry i płace, BHP, zarządzanie zasobami ludzkimi, HR Business Partner oraz ochrona danych osobowych. Trener szkoleń z zakresu prawa pracy i ochrony danych osobowych. Jej autorskie projekty szkoleniowe to połączenie pasji dziedziną prawa pracy i zainteresowań sferą zarządzania ludźmi w organizacji.

Wielokrotny prelegent konferencji naukowych i seminariów biznesowych poświęconych problematyce pracowniczej. Autor publikacji z zakresu indywidualnego prawa pracy, prawa rynku pracy i ochrony danych osobowych.

 

Wybrane publikacje:

  • Kontrola stanu trzeźwości pracownika, [w:] Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne (red. Z. Góral), Wolters Kluwer 2010, s. 153-172
  • Dopuszczalność e-kontroli pracownika, Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego 1 /2011, s. 101-111
  • Dopuszczalność pozyskiwania przez pracodawcę informacji o nałogach pracownika - uwagi de lege lata i de lege ferenda, [w:] Ochrona danych osobowych podmiotów objętych prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych. Stan obecny i perspektywy zmian, (red. T. Wyka, A. Nerka), Wolters Kluwer - Warszawa 2012, s.110-129
  • Środki przeciwdziałania mobbingowi w świetle prawa pracy, [w:] Wieloaspektowość mobbingu w stosunkach pracy (red. C. Szmidt, T. Wyka), POLTEXT – Warszawa 2012, s. 155-168
  • Prawne uwarunkowania zastosowania technik biometrycznych w procesie kontroli pracownika, Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego 3 /2013, s. 63-74
  • Zatrudnianie i aktywizacja osób bezrobotnych, [w:] Meritum Prawo Pracy 2014 (red. K. Jaśkowski), Wolters Kluwer 2014, s. 973-1002


Obszary specjalizacji:



Prawo pracy – m.in.:

  • typowe i atypowe formy zatrudniania ludzi w organizacjach
  • procedury kontroli pracownika
  • rozwiązania antydyskryminacyjne i antymobbingowe w organizacjach
  • systemy czasy pracy i metodologia ich wdrażania w zakładach pracy (planowanie i rozliczanie czasu pracy)
  • prawne uwarunkowania udzielania urlopów pracowniczych
  • systemy wynagradzania pracowników i możliwości ich zastosowania
  • zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
  • odpowiedzialność stron stosunku pracy
  • zasady rozwiązywania stosunków pracy (w tym przeprowadzania zwolnień ekonomicznych)
  • tworzenie dokumentacji wewnątrzzakładowej
  • zagadnienia z zakresu prawa rynku pracy, m.in. nowelizacje ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

 

Ochrona danych osobowych – m.in.:

 

  • zasady przetwarzania danych osobowych w sektorze prywatnym i publicznym
  • ochrona danych osobowych kandydatów do pracy i pracowników
  • ochrona danych osobowych w praktyce funkcjonowania jednostek administracji samorządowej (w tym urzędów pracy)
  • obowiązki administratora danych osobowych i administratora bezpieczeństwa informacji
  • zabezpieczanie danych osobowych
  • opracowywanie polityki bezpieczeństwa danych osobowych, instrukcji zarządzania systemem informatycznym oraz pozostałej dokumentacji związanej z przestrzeganiem standardów ochrony danych osobowych


Moje najciekawsze szkolenie:


Każde szkolenie to nowe, niezwykle cenne doświadczenie. Doświadczenie, które wzbogaca o wiedzę i umiejętności praktyczne. Pozwala spojrzeć na dane zagadnienie z nowej perspektywy, a jednocześnie służy rozwijaniu kontaktów międzyludzkich. Założeniem każdego z przygotowywanych przeze mnie szkoleń jest połączenie teorii z praktyką, tak by uczestnik szkolenia potrafił samodzielnie zastosować uzyskaną w ten sposób wiedzę. W odniesieniu do szkoleń prawniczych szczególnie trafiona wydaje się maksyma Goethego: „Sama wiedza nie wystarczy, trzeba jeszcze umieć ją zastosować”. To założenie staram się zawsze realizować!

Hobby:


muzyka (różne gatunki), książka (thriller, kryminał, psychologia), podróże, historia

Kontakt


Szkolenia zamknięte

Opinie uczestników

Akademia HR

  • "Oferta szkoleniowa dopasowana do potrzeb szkolenia. Interesujące wątki, dużo materiałów dydaktycznych. Co najważniejsze - trener wiedzący co ma robić, umiejący wprowadzić luźną atmosferę."

  • "Wysoki poziom i profesjonalizm."

Pozostałe szkolenia

  • Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie

  • "Szkolenie profesjonalne. Wykładowca przygotowany super do zajęć, bogata wiedza wykladowcy."

  • "Było OK"

  • "Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie"

  • "Buło O.K."

  • "Profesjonalne przedstawienie tematu"

  • "Wspaniała elokwencja prowadzącego."

  • "Szkolenie przeprowadzone profesjonalnie."

  • "Biegłość prowadzącego w poruszanych obszarach szkolenia."

  • "Szkolenie jest wyczerpujące i spełniło moje oczekiwania. Prowadząca szkolenie jest osobą kompetentną, posiada dużą wiedzę"

  • "Osoba prowadząca szkolenie posiada dużą wiedzę o tym zagadnieniu"

  • "Bardzo skondensowane informacje"

  • "Bardzo miła prowadząca"

  • "Szeroki zakres wiedzy teoretycznej w połączeniu z przykładami"

  • "Bardzo profesjonalnie przekazana wiedza"

Najnowsze artykuły o szkoleniach

Czy cel uświęca środki? Zarządzanie przez cele w biznesie
Zarządzanie zespołem pracowniczym może być realizowane według różnych modeli menadżerskich. Jednym z nich jest zarządzanie ...
czytaj dalej »
Rola komunikacji niewerbalnej w budowaniu pierwszego wrażenia. W jaki sposób wykorzystać ją na swoją korzyść.
Porozumiewanie się = istnienie. Na porozumiewanie się, budowanie relacji poświęcamy coraz więcej czasu. Możemy przyjąć, ...
czytaj dalej »
Coaching – styl zarządzania dopasowany do wyzwań XXI wieku
Autorytarny styl kierowania przedsiębiorstwem, a zwłaszcza podwładnymi, był praktykowany z powodzeniem jeszcze pod koniec ...
czytaj dalej »
Jak nie stracić pieniędzy na szkolenia?
Podjęcie decyzji o przeprowadzeniu dla swoich pracowników lub wzięciu udziału w szkoleniach, wiąże się z koniecznością ...
czytaj dalej »
W jaki sposób skutecznie komunikować zmiany pracownikom?
Zmiany na lepsze to okazja do świętowania także na gruncie biznesowym. Menadżer chętnie zakomunikuje swoim podwładnym zakończenie ...
czytaj dalej »
Czy cel uświęca środki?
Zarządzanie zespołem pracowniczym może być realizowane według różnych modeli menadżerskich. Jednym z nich jest zarządzanie ...
czytaj dalej »
Szkolenia to najlepsze, co możesz dać swojej firmie i swoim pracownikom
Inwestycje w kadry pracownicze są tak naprawdę inwestycjami w samą firmę. Zwiększają umiejętności i uzupełniają wiedzę ...
czytaj dalej »
Nie umiesz powiedzieć „nie”? Naucz się asertywności i zmień swoje życie
Sztuka odmawiania polega na tym, aby jak najlepiej dbać o swoje interesy i własne dobro, jednocześnie nie raniąc innych i ...
czytaj dalej »
Nowy rok, nowe prawo dla przedsiębiorców i nie tylko
Po dojściu do władzy partia Jarosława Kaczyńskiego - Prawo i Sprawiedliwość, sukcesywnie wprowadza zmiany w polskim prawodawstwie. ...
czytaj dalej »
Wyznaczniki skutecznej perswazji - Cz. II
Nie jest tajemnicą, że emocje jakie w danej chwili odczuwa odbiorca przekazu w znaczący sposób wpływają na jego uległość. ...
czytaj dalej »




30-053 Kraków, ul. Kronikarza Galla 4, lokal 9
2007 - 2016 © Wszystkie prawa zastrzeżone
Zadzwoń do nas:
Kraków: 12 399 41 90, Warszawa: 22 188 13 03, Poznań: 61 278 50 61, Wrocław: 71 70 70 321