Co oferujemy:
- Oferujemy świetnych, doświadczonych trenerów, prowadzący zajęcia w pasjonujący i przystępny sposób
- Oferujemy pomoc przy wyborze szkoleń. Doradzamy najlepsze rozwiązania.
- Oferujemy programy szkoleń modyfikowane pod kątem potrzeb oraz oczekiwań naszych Klientów
- Oferujemy możliwość wyboru daty realizacji szkoleń otwartych
- Oferujemy materiały szkoleniowe napisane tak, aby były pomocne po szkoleniu
- Oferujemy bardzo dobrą lokalizację szkoleń, co sprzyja atmosferze podczas i po szkoleniu oraz integracji
- Oferujemy rzetelnych i otwartych na sugestie oraz gotowych do wszelkiej pomocy pracowników
- Oferujemy bardzo korzystne ceny (a od nich jeszcze możliwe rabaty)
Jeżeli masz pytania -
zadzwoń do nas koniecznie 12 399 41 90
lub napisz: szkolenia@avenhansen.pl
Szkolenia pół-otwarte
Korzyści szkolenia otwartego i szkolenia zamkniętego.
Jeżeli zainteresowało Cię jakieś szkolenie i chciałbyś otrzymywać powiadomienia o zbliżających się terminach tego lub podobnych, lub po prostu chcesz być na bieżąco z naszą ofertą, zapisz się do naszego biuletynu a raz na dwa tygodnie otrzymasz od nas szczegółowe informacje o zbliżających się terminach.
Możesz też zapisać się do biuletynu na otrzymywanie ciekawych artykułów.
Zapisz się do biuletynuOpowiedz nam o swoich potrzebach, a my zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
Wyślij zapytanieZapraszamy na forum szkoleniowe, gdzie znajdziecie masę ciekawych i przydatnych informacji o szkoleniach, trenerach, imprezach integracyjnych...
Odwiedź forumAleksandra Chrapko

Doświadczony specjalista HR, ekspert w dziedzinie zarządzania ludźmi i umiejętności "miękkich", konsultant stanowisk kierowniczych wielu firm i instytucji. Pasjonat, w "lekki" sposób mówiący o nie zawsze "lekkich" sprawach.
Dlaczego szkolę?
Ponieważ teoria nie jest wystarczająca, a szkolenia dają możliwość przełożenia jej na praktyczne rozwiązania. Cieszy mnie, gdy uczestnicy po szkoleniu zostają wyposażeni w konkretne narzędzia, które mogą zastosować bezpośrednio w swojej pracy. Po każdym szkoleniu, zachęcam do skorzystania w życiu zawodowym z przynajmniej jednej poznanej metody/ narzędzia - bo wiem, że wszystkiego od razu nie uda się wdrożyć, ale dla tej jednej rzeczy, która sprawi, że będzie łatwiej - warto było poświęcić swój czas.
Dla mnie osobiście, takie spotkania są również okazją do realizowania mojej pasji - przekazywania wiedzy i bycia wśród ludzi.
Doświadczenie
Ukończyłam studia filozoficzne oraz posiadam specjalizację w zakresie Zarządzania personelem. Wieloletnie doświadczenie trenerskie zdobyłam, realizując szereg projektów szkoleniowych i doradczych dla firm usługowych i produkcyjnych oraz urzędów i instytucji około–biznesowych, a także jako wykładowca Wyższej Szkoły Europejskiej w Krakowie. Posiadam także doświadczenie w realizacji projektów szkoleniowych dofinansowywanych z UE.W 2010 roku uzyskałam dyplom instruktora Terapii Ekspresyjnych.
Obszary specjalizacji
W sposób szczególny specjalizuję się w szkoleniach z zakresu:
- zarządzania ludźmi (kierowanie, motywowanie, budowanie efektywnego zespołu i współpraca w zespole)
- rozwijania umiejętności społecznych (komunikacja, sztuka prezentacji, zarządzanie sobą w czasie, efektywne radzenie sobie ze stresem i asertywność, rozwój zawodowy i osobisty)
- podstaw sprzedaży, negocjacji i obsługi klienta
Moje najciekawsze szkolenie
Oczywiście każde spotkanie z nowymi ludźmi jest ciekawe i niepowtarzalne. Spośród wielu sytuacji szkoleniowych, szczególnie jedna utkwiła mi w pamięci. Było to szkolenie dla kadry zarządzającej, jednej z firm branży usługowej. Tak się złożyło, że większość uczestników była dużo starsza ode mnie. Oczywiście nigdy nie stanowiło to dla mnie problemu, niemniej jednak kontakt z wieloletnimi, doświadczonymi pracownikami jest zawsze pewnego rodzaju wyzwaniem, i wzbudza zrozumiały respekt. Po zakończeniu szkolenia, podszedł do mnie jeden z uczestników mówiąc, iż dobrze jest, że są młode osoby, które potrafią uczyć, a nie pouczać. Dodał także, że szkolenie wskazało mu kolejne obszary, w których może się rozwijać. Ta sytuacja utwierdziła mnie w przekonaniu, że zawsze jest czas na doskonalenie, a moja praca ma sens.
Hobby
Interesuję się tańcem, szczególnie towarzyskim, który przez 10 lat trenowałam. Zimą jeżdżę na nartach. Uwielbiam podróżować, zwłaszcza do krajów, w których nie brakuje słońca i ciepła ;-)
Kontakt
Do pobrania
Szkolenia otwarte
- 2012.02.13 - 2012.02.14 / Kraków
Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych - 2012.03.05 - 2012.03.06 / Kraków
Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań - 2012.03.15 - 2012.03.16 / Kraków
Zarządzanie czasem z elementami asertywności - 2012.03.22 - 2012.03.23 / Wrocław
Autoprezentacja czyli jak zrobić dobre wrażenie - 2012.04.02 - 2012.04.03 / Kraków
Miękkie umiejętności zarządzania projektem - 2012.04.05 - 2012.04.06 / Wrocław
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL) - praktyczny przewodnik - 2012.04.23 - 2012.04.24 / Zakopane
Motywowanie i ocenianie pracowników - 2012.05.10 - 2012.05.11 / Wrocław
Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych - 2012.06.14 - 2012.06.15 / Olsztyn
Autoprezentacja czyli jak zrobić dobre wrażenie - 2012.07.19 - 2012.07.20 / Kraków
Autoekspresja i relaksacja - 2012.08.02 - 2012.08.03 / Kraków
Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych - 2012.08.06 - 2012.08.07 / Kraków
Organizacja czasu własnego - w pracy i życiu prywatnym (Limitowana Edycja) - 2012.08.23 - 2012.08.24 / Wrocław
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL) - praktyczny przewodnik - 2012.09.03 - 2012.09.04 / Kraków
Miękkie umiejętności zarządzania projektem - 2012.09.10 - 2012.09.11 / Kraków
Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań - 2012.09.20 - 2012.09.21 / Wrocław
Zarządzanie czasem z elementami asertywności - 2012.10.22 - 2012.10.23 / Kraków
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL) - praktyczny przewodnik - 2012.11.08 - 2012.11.09 / Wrocław
Motywowanie i ocenianie pracowników - 2012.12.06 - 2012.12.07 / Kraków
Zarządzanie czasem z elementami asertywności - 2012.12.13 - 2012.12.14 / Wrocław
Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań
Szkolenia zamknięte
- Efektywna komunikacja z elementami inteligencji emocjonalnej
- Autoprezentacja czyli jak zrobić dobre wrażenie
- Organizacja czasu własnego - w pracy i życiu prywatnym
- Miękkie umiejętności zarządzania projektem
- Zarządzanie przepływem informacji w Urzędzie
- Zarządzanie czasem pracy Urzędnika
- Zarządzanie ludźmi w Urzędzie
- Zarządzanie czasem z elementami asertywności
- Sztuka prowadzenia spotkań i zebrań - wystąpienia publiczne
- Autoekspresja i relaksacja
- Japońskie techniki 5S i Koła jakości
- Motywowanie pracowników poprzez ocenianie i zarządzanie sytuacyjne
- Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (ZZL) - praktyczny przewodnik
- Zarządzanie szkoleniami
- Sztuka prezentacji i wystąpień publicznych
- Rozwijanie kompetencji pracowników poprzez coaching i delegowanie zadań








